或许会有很多缘由叫你想在一家初创企业里工作。
在过去，大家总是会由于期望获得巨大的回报而加入初创企业。
近几年，大家已经看到，工作申请者常常会由于他们将会有更大的影响力并且将处置用更少的官僚规范而被初创企业所吸引，猎头公司温特怀曼（WinterWyman）的搜索部门主管伊恩依德（IanIde）说。
它们也是让青年们迅速获得宝贵的工作经验并且让老职员们重塑我们的职业生涯的一种方法。
但，这并非说就没有固有些风险了。
事实上，据估计有四分之三的初创企业都会以失败告终。
有一点需要考虑的就是机会。
加入初创企业在不一样的时间意味着不一样的东西，风险和回报的平衡也将转移，依德说，在早期加入，你将非常可能拥有更多的机会具备显着的影响力，与获得更大的股票份额的可能性。
其次，更早也是典型的高风险。
将机会问题牢记于心，你如何了解一家特定的初创企业将会走得长远呢？以下是六个强烈的信号：它获得了很多的资金资金对于初创企业的稳定性来讲是非常重要的原因。
有着坚实的资金后盾的证据意味着某个在其中有着比你更多的自己利益的人已经做了不少小心的评估和规划，创业咨询顾问托米沃尔夫（TommiWolfe）说。
钱是来自哪儿的也非常重要。
你应该看一看该公司是自集资金还是有着风险投资家在其背后，千禧一代品牌的开创者和马上出版的《提高自己：事业有成的新规则（PromoteYourself:TheNewRulesforCareerSuccess）》的作者丹斯柯伯尔（DanSchawbel）指出。
假如在其背后有着知名风险投资家，他们将会在我们的网站上提到这一点，那它一般是合法的，斯柯伯尔说。
他们为你提供了符合标准的薪水一家初创企业的薪水价格并不应该听起来太好到看上去虚假，或是像一个慈善项目。
而缺少提前向你支付任何报酬的能力或许会是一个危险信号。
对于只收佣金的买卖或是在股票期权方面有着特别高的报偿而在现金方面却很低都要予以警惕，沃尔夫说。
大家都在谈论他们与业界的同仁和朋友们聊天，看看是不是有任何关于这家新企业的传说。
并在网上看一看，斯柯伯尔建议：在Google新闻（谷歌News）里搜索企业的名字，看看他们是不是全国性媒体所报道。
这是表明该公司是合法的且具备吸引力一个征兆。
现有职员对其交口称赞一家新的公司应该会想叫你与现有些职员进行联系以提供一些对企业文化的深刻理解，斯柯伯尔说。
假如你没办法与任何已经在那里工作的人获得联系以讨论有关问题，那这可能就是一个不好的征兆。
领导者们过去在之前如此做过沃尔夫说，要找出高管们是不是在以前有过（成功的）创业经验。
这将大幅度增加该企业进步成功的机会，由于他们无需重新学习创业的入门知识（譬如怎么样吸引顾客），沃尔夫说。
商品或服务很好当然，一个好的创意要比一个糟糕的主意更有机会成功。
沃尔夫建议探寻三样东西：一个概念健全的好的、最好狭窄的目的市场。
公司所正在解决的一个大问题就是市场。
一项将会为其顾客提供惊人的结果的商品或服务。
他补充说，不应该有任何其它东西可与市场相媲美。
假如你看到了所有这类表明其具备稳定性的信号，那这家初创企业就可能正走在其获得成功的道路上。